Passage à l’heure d’été : quelles implications pour les employeurs et travailleurs ? 

Namur, lundi 24 mars - Dans la nuit du samedi 29 au dimanche 30 mars 2025, la Belgique passera à l’heure d’été. À 2h00 du matin, les horloges avanceront d’une heure pour afficher 3h00. UCM nous informe en quoi ce changement impactera directement les travailleurs en activité cette nuit-là, notamment dans les secteurs où le travail de nuit est courant.

Quel impact sur la rémunération des travailleurs de nuit ? 

Pour les travailleurs qui effectuent des prestations en équipes et qui ne sont pas rémunérés forfaitairement par mois, deux cas de figure s’imposent aux entreprises pour ce changement d’heure :

  • Si l’organisation de l’entreprise le permet, l’équipe qui travaille lors du passage à l’heure d'été doit également travailler lors du passage à l’heure d’hiver. De cette manière et pour une journée normale de huit heures, les salariés toucheront leur rémunération habituelle de huit heures même s’ils ont travaillé sept heures lors du passage à l’heure d’été ou neuf heures lors du passage à l’heure d’hiver.
  • Si l’entreprise n’est pas capable d’anticiper ce planning ou que l’organisation de l’entreprise ne le permet pas, le travailleur qui ne prestera que sept heures lors du passage à l’heure d’été sera rémunéré sur base de huit. Pour l’heure d’hiver, il sera rémunéré sur base de son nombre d’heures de travail effectives, à savoir neuf heures.
« Le passage à l’heure d’été peut sembler anecdotique, mais il a un impact concret sur le calcul des salaires des travailleurs de nuit. Pour les employeurs, il est essentiel de garantir une rémunération conforme aux règles en vigueur. Chez UCM, nous veillons à ce que les calculs soient corrects afin de garantir aux employeurs une gestion optimale de leurs effectifs », explique Fréderic Mignolet, Directeur général adjoint UCM.
Téléchargez le communiqué ici

Pour la presse

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Caroline Mouzon

PR Manager, Ribbon Agency

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